能力是能力的组成部分，在车的一级做某种工作，也可以被认为是"人才"。能力可能是身体上的，也可以是精神上的。能力不是发展的知识、理解、学到的或习得的能力（技能）或态度。天赋的先天本质与成就形成对比，成就代表通过学习获得的知识或能力
能力与智力商是相关的，在某些方面与人的心理能力的观点相反。情报商认为智力是影响所有智力的单一可衡量特征，而能力是指可以相互独立的许多不同特征之一，例如军事飞行、空中交通管制或计算机编程的能力。这更类似于多种智能理论。
关于影响所有智力能力的单一可测量特征，对任何智力测试分数组的分析几乎总是显示它们具有高度相关性。例如，美国劳工部的一般学习能力是由结合口头、数字和空间能力子测试确定的。在给定的人中，有些是低的，有些则很高。在能力测试中，"高"和"低"分数通常相距不远，因为所有能力测试分数都倾向于相关。能力最好在个人内部应用，以确定给定个人在哪些任务中更熟练地执行。由于智商差异，个体间能力差异通常不是很大。当然，这假定个人还没有通过一些其他过程（如 SAT 分数、GRE 分数或完成医学院）进行能力预选。
评估所学技能或知识的测试通常称为成就测试。但是，某些测试可以评估这两种类型的构造。一个倾向于双向的例子是武装部队职业能力电池（ASVAB），它给进入美国武装部队的新兵。另一种是SAT，它被设计为测试美国大学的能力，但有成就元素。例如，它测试数学推理，这既取决于与生俱来的数学能力和数学教育。
能力测试通常可以根据他们测量的认知能力类型进行分组：
流畅的智慧：抽象思考和推理的能力，有效地解决问题和战略性思维的能力。它通常被称为"街头聪明人"或"快速思考"的能力。雇主可以从你的流动智力中学到什么的一个例子是，你适合你所申请的角色 结晶的智慧：从过去的经验中学习并应用这种学习到与工作相关的情况下的能力。需要明示智慧的工作环境包括制作和分析书面报告、理解工作指示、使用数字作为做出有效决策的工具等
自然能力 技能 一般学习能力 空间可视化能力
版本历史记录
- 版本 8.9 发布于 2016-03-18